此外，该集团党委还高度注沉职工，搭建“线上+线下”立体式看法反馈平台。线上依托企业OA系统，线下设立看法箱、开展带领班子欢迎日勾当，确保职工“事事有回应、件件有下落”。针对职工提出的优化倒班轨制、改善食堂伙食质量、增设体裁设备等问题，累计处理职工工做糊口难题百余项，实正实现职工取企业同频共振、联袂共进。

　　“平安前锋”培训打算、“平安义务区”“平安从题党日”勾当……跟着企业规模不竭扩大，平安风险挑和日益复杂，为此，该集团党委充实阐扬党建引领感化。“正在企业面对平安出产压力时，我们通过党建引领，将党组织的劣势、组织劣势为平安办理劣势，为企业平安出产斥地了一条可行无效的径。”该集团党委担任人李永贵说。

　　走进该集团安昆党支部，墙上的“三会一课”打算表、从题党日勾当记实表清晰规范。该集团党委一直严酷落实党的组织糊口轨制，将“三会一课”、从题党日做为党性的“大熔炉”。通过组织赴红色教育接管洗礼、旁不雅警示教育片建牢防地、开展党史国情教育激发斗志，指导时辰服膺身份，守住底线。

　　近年来，该集团党委一直将“不忘初心、服膺、履行社会义务”做为企业成长的义务，正在押求经济效益的同时，积极回会。

　　坐正在新的汗青起点上，该集团党委将继续和加强党的全面带领，不竭巩固深化党建工做成效，正在高质量成长的新征程上续写愈加灿烂的篇章。

　　正在科技立异方面，开展“党建+科技立异”勾当：设立科技立异示范岗，激励正在手艺研发、产物立异等方面阐扬带头感化；成立科技立异团队，累计获得专利330项，为企业成长注入动能。正在技术提拔取文化扶植方面，该集团党委结合集团工会按期举办炼焦工艺优化、设备维修、平安操做等焦点营业的技术竞赛，设置专项励基金，做到以赛促学、以赛促练。正在宣传指导取文化浸湿方面，该集团整合微信号等宣传矩阵，开设“劳模风度”“工匠故事”“一线前锋”等专栏，深切挖掘一线职工的奋斗事迹取立异，通过短视频、专题片等形式，活泼展示企业成长成绩、职工风貌，持续加强职工的认同感取归属感。

　　此外，该集团还参取对口帮扶村庄、支撑斑斓村落扶植、鞭策金秋帮学等公益事业，用现实步履践行社会义务。同时，集团每年为全体员工缴纳六险一金，累计放置就业6000余人，此中吸纳农村残剩劳动力3000余名、赋闲人员900余名，间接或间接辐射带动本地运输业和第三财产受益人群3万余人，为“稳就业、惠平易近生、促成长”阐扬了主要感化。

　　近年来，该集团党委一直把党的扶植摆正在首位，不竭加强对的进修教育办理，勤奋实现党建工做取企业成长的深度融合。采纳“走出去、请进来”相连系的体例，多次邀请上级党组织带领进企业开展专题宣讲。同时，组织各支部召开进修座谈会、分享会，激励干部连系企业成长谈感触感染、讲体味，确保党的立异理论和线方针政策正在企业落地生根。

　　近年来，该集团党委先后荣获“全国非公有制企业‘双强百佳党组织’”“全省非公经济组织先辈党组织”等称号。2024年，集团位列山西省平易近营企业100强第15位、制制业30强第13位，并跻身“中国制制业平易近营企业500强”榜单，党建引领高质量成长的实践结出了丰盛果实。

　　“企业成长的力量来自泛博职工。”李永贵说，近年来，该集团党委充实阐扬工会等群团组织的桥梁纽带感化，通过多元行动激发职工活力、凝结成长合力。

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　　本年8月，为全面展现阳光焦化集团正在企业转型高质量成长中取得的丰盛，该集团党委结合集团工会等部分举办了首届“阳光杯”员工短视频创做大赛。《建牢平安防地，护航高效出产》《阳光之》《安仑，必达》等题材丰硕、气概多元的短视频做品，不只彰显了员工丰硕的想象力取深挚的企业文化认同，更展示了集团党委凝结的强鼎力量。

　　正在抓好思惟教育的同时，2022年以来，该集团党委把建立“阳光”做为党建工做的主要抓手，制定《阳光建立实施方案》，阐扬党建感化，打制“阳光”品牌，塑制优良社会抽象。

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　　“目前，协帮相关院校组织高校结业生到集团开展结业练习、结业设想和就业实训等工做，同时取各类签约院校加强沟通，为高校学生供给就业指点。”该集团人力资本部司理闫叶晓说道。

　　多年来，该集团党委“党建引领，强化‘三基’，践行新，实现高质量成长”的工做总基调，摸索构成了“环绕一个核心、抓好两个培育、强化三个引领、推进四个融合、阐扬五个感化、做到六个”的党建工做系统，将党的劣势、组织劣势不竭为企业的成长劣势、立异劣势和合作劣势。

　　近年来，通过打制“党建+平安出产”阳光品牌，该集团的平安出产成效显著。每20万元产值丧失工故率由2020年的0。5降至2024岁尾的0。11。从动化节制投用率大幅提拔，削减了人员操做失误带来的平安风险，出产不变性获得无效保障。

　　走进山西阳光焦化集团，出产车间机械轰鸣，党建阵地旗号明显，一股党建引领、凝结、干事创业的高潮劈面而来。